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90后不愿意讨好领导可能有以下几个原因： 1.不被认同感：90后一代在职场中更加追求自我实现和自我价值的认同，他们更加注重工作的内容和意义，而不只是为了取悦领导而工作。如果他们觉得领导不重视他们的才能和能力，或者不给予他们足够的肯定和认可，他们可能会失去讨好领导的动力。 2.平等意识：90后一代成长在信息发达和多元化的社会环境中，在就业观念方面相对更加开放和平等。他们对权威的态度可能更为谨慎，不会盲目追随领导或将领导视为绝对权威。他们更倾向于与领导保持平等和合作的关系，而不是一味迎合。 3.价值观转变：90后一代更加关注工作与生活的平衡，强调个人的自由和独立。他们更注重自我实现和发展的空间，而不想将自己完全纳入组织和领导的需求中。因此，他们可能更倾向于追求自己的工作目标和利益，而不是专注于讨好领导。 4.反对权威主义：90后一代对权威主义和强权的反感情绪较为明显。他们更愿意在工作环境中发表自己的意见和观点，并寻求更加平等和民主的沟通方式。这也意味着他们可能不太愿意对领导讨好，而更倾向于倡导个人的权利和尊严。 需要指出的是，以上观点并不能适用于所有90后，因为每个人具有不同的个人价值观和工作经历。所以不能一概而论，只能从整体趋势上看待这个问题。

本文转自：人民法院报 蓬溪 打击拒执严惩逃债行为 本报讯 近日，在四川省蓬溪县人民法院，当事人杨氏兄弟将一面锦旗送到了法官手中。， 督察发现，河南三门峡市城乡一体化示范区以河道生态修复之名，违规占用耕地挖湖造景，影响河道行洪安全。

经办法官庭后表示，合同具有相对性，合同当事人一方基于合同只能向合同相对方提出请求或提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。， 本文转自：人民日报 王 观 《 人民日报 》（ 2023年11月13日 第 18 版） 良好的纳税信用是企业的一笔重要无形资产；

（黄舒霓），目前，前期主要和自贸试验区内的企业做一些对接，看看他们有哪些法律需求，后期将会考虑成立自贸试验区的分所，更好地为自贸试验区的法治做好服务。

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